Umowa UO i UM Opole ws. badań
Badania sytuacji zawodowej kobiet i mężczyzn w miejskich jednostkach organizacyjnych oraz spółkach komunalnych Urzędu Miasta Opola przeprowadzą ekspertki Uniwersytetu Opolskiego.
Umowę dotyczącą dotacji na ten cel w wysokości 20 tys. zł podpisali 30 maja 2023 r. rektor Uniwersytetu Opolskiego prof. dr hab. Marek Masnyk i prezydent miasta Opola Arkadiusz Wiśniewski.
– Problem równego dostępu do miejsc pracy dla kobiet i mężczyzn oraz równości płci to bardzo ważny temat, przede wszystkim w praktyce, ale też w sferze badań. Bardzo się cieszę, że ten projekt będzie realizowany – mówił podczas podpisania umowy z miastem Opole prof. dr hab. Marek Masnyk.
– Urząd miasta i jego jednostki to, w mojej ocenie, bardzo przyjazne kobietom instytucje z racji charakteru pracy, otwartości na urlopy macierzyńskie i wielu innych rzeczy, które wynikają także ze statystyk pracownika samorządowego – stwierdził prezydent Opola Arkadiusz Wiśniewski. – Co nie znaczy, że wszystko jest idealnie, więc ciekawi jesteśmy, jakie będą rezultaty tych badań. Oby ich wyniki były jak najlepsze. Ale oczywiście zdaję sobie sprawę z tego, że równouprawnienie i kwestie równego traktowania kobiet to obszar, który cały czas wymaga otwartości i wsparcia.
Realizowane metodą sondażową anonimowe badania rozpoczną się w czerwcu i potrwają do końca 2023 roku. Będą miały szeroki zakres. Zostaną przeprowadzone w opolskim ratuszu, miejskich jednostkach organizacyjnych i spółkach komunalnych, takich jak Miejski Zarząd Dróg, przedszkola czy szkoły. Wnioski i rekomendacje zostaną przedstawione Komisji Doraźnej ds. Podjęcia Działań na Rzecz Równouprawnienia Kobiet w Opolu.
– Celem tych badań jest, żebyśmy poznali sytuację, wypracowali rekomendacje i przełożyli je jako komisja do prezydenta miasta Opola. Wszystko to ma służyć poprawie sytuacji pracowników – podsumowała radna miasta Opola Alicja Wiśniewska, przewodnicząca Komisji Doraźnej ds. Podjęcia Działań na Rzecz Równouprawnienia Kobiet w Opolu.