A
A
A

Uniwersytet Opolski / Opole University

Forthem - Uniwersytet Opolski / Forthem - University of Opole

  • Strona główna/
  • Komunikaty pracownicze /
  • COVID-19 - wyjaśnienia dla pracowników

    • COVID-19 - wyjaśnienia dla pracowników

    2020-11-13 09:36:35 Wydarzyło się

    Szanowni Państwo,

    w związku z licznymi telefonami odnośnie kwarantanny, izolacji oraz opieki nad dzieckiem Biuro Spraw Pracowniczych informuje że:

    1. W przypadku gdy pracownik ma przyznaną kwarantannę to ma liczone wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.

    2. Aby otrzymać wynagrodzenie za czas pracy osoba przebywająca na kwarantannie musi mieć na mailu zgodę przełożonego do pracy zdalnej, którą niezwłocznie przesyła do Biura Spraw Pracowniczych.

    3. Niedopuszczalna jest sytuacja, kiedy pracownik wybiera dni w jakie świadczy pracę zdalną.

    4. Jeżeli pracownik przebywając na kwarantannie pracuje zdalnie a jego stan zdrowia uległ pogorszeniu i nie będzie mógł nadal świadczyć pracy, informuje o tym fakcie na maila przełożonego a ten natychmiast mailowo informuje Biuro Spraw Pracowniczych.

    Adresy mailowe do Biura Spraw Pracowniczych znajdują się na stronie internetowej

    https://www.uni.opole.pl/page/40/biuro-spraw-pracowniczych

    5. Jeżeli pracownik ma przyznaną izolację nie może świadczyć pracy w tym pracy zdalnej, otrzymuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy.

    6. Pracownik może wystąpić o zasiłek opiekuńczy, jeśli opiekuje się przebywającym na kwarantannie lub objętym izolacją w warunkach domowych:

    • dzieckiem do lat 14,
    • dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji do ukończenia 18 lat,
    • innym członkiem rodziny.

    Kwarantanna lub izolacja dziecka lub innego członka rodziny są traktowane tak jak choroba dziecka lub innego członka rodziny.

    7. W przypadku kiedy Pracownik otrzyma decyzję o skróceniu kwarantanny lub izolacji domowej niezwłocznie zawiadamia o tym przełożonego i Biuro Spraw Pracowniczych.

    Wyjaśnienia i wzory druków znajdują się na stronie ZUS:

    https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/dokumentowanie-kwarantanny-i-izolacji-do-wyplaty-swiadczen-w-razie-choroby-i-opieki/3648067

.